Rośnie zainteresowanie włączaniem osób z niepełnosprawnościami do rynku pracy, pracodawcom wciąż jeszcze brakuje świadomości na temat potrzeb takich osób – powiedziała PAP prezes Fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska.
Organizacja właśnie rozpoczęła drugą edycję unikatowego na polskim rynku badania poświęconego aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami.
Agata Robińska powiedziała PAP, że bardzo często potrzeby, jakie mają osoby z niepełnosprawnościami, są minimalne, symboliczne, niskokosztowe, za to w znakomity sposób usprawniają środowisko pracy takich osób.
CZYTAJ: Pisanie ręczne poprawia pamięć i pomaga się uczyć
– Osoby z niepełnosprawnościami nie zawsze potrzebują budowy podjazdu dla wózka, likwidacji barier architektonicznych, przebudowy obiektu, w którym będą pracować. Czasem wystarczy bardziej elastyczny czas pracy, praca zdalna, na część etatu lub dłuższy czas wdrożenia – powiedziała PAP Robińska.
Wyjaśniła, że zgodnie z konwencją ONZ o prawach osób niepełnosprawnych racjonalne usprawnienia oznaczają wszelkie zmiany w pracy lub w środowisku pracy, które są niezbędne, aby umożliwić osobie z niepełnosprawnością wykonywanie swoich obowiązków i czynienie postępów w pracy, a także udział w szkoleniach.
– Racjonalne usprawnienia przysługują każdemu pracownikowi z niepełnosprawnością, jednak każdorazowo warto, aby pracownik osobiście zgłosił je swojemu pracodawcy. Prawo do nich obejmuje wszystkie czynności związane z pracą objęte prawem UE, począwszy od procesu ubiegania się o zatrudnienie, a skończywszy na rozwiązaniu umowy o pracę – przekazała prezes fundacji.
Agata Robińska podkreśliła, że w Polsce można zaobserwować rosnące zainteresowanie włączaniem osób z niepełnosprawnościami do rynku pracy.
– Obserwujemy to po liczbie firm, często korporacji, które zgłaszają się do nas z prośbą o wsparcie w zatrudnianiu i budowaniu kultury otwartej na różnorodność pod kątem sprawności. Te firmy podchodzą do tematu strategicznie, szkolą kadrę zarządzającą, budują kulturę otwartości na co dzień oraz zapewniają osobom z niepełnosprawnością dostosowania. Tym firmom zależy przede wszystkim na pracownikach z kwalifikacjami – z niepełnosprawnością lub bez – zaznaczyła.
CZYTAJ: Niepełnosprawni marzą o samodzielnym mieszkaniu. Jakie wyzwania jeszcze przed nimi? [ZDJĘCIA]
Zauważyła też, że pracodawców mogących potencjalnie zatrudniać u siebie osoby z różnymi rodzajami niepełnosprawności jest dużo więcej, często jednak nie mają oni świadomości, z czym wiąże się taka decyzja, jakie mogą być korzyści wynikające z przyjmowania do pracy specjalistów mających jakąś niepełnosprawność, jak niewiele czasem muszą zrobić, żeby osoba z niepełnosprawnością mogła wydajnie pracować, ale także rozwijać się, poszerzać kompetencje w swoim miejscu pracy.
Z inicjatywy fundacji właśnie rozpoczęła się druga edycja kompleksowego, ogólnopolskiego badania skupiającego się na aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Agata Robińska poinformowała, że celem ankiety jest zdiagnozowanie obecnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami, które chcą uczestniczyć w rynku pracy. Ma to być także badanie drugiej strony – potrzeb, opinii i uwag pracodawców.
– Tym razem skupiliśmy się na ocenie świadomości, stanu faktycznego i gotowości firm do wdrożenia racjonalnych usprawnień. Chodzi o działania, które ułatwiają pracę osobom z niepełnosprawnościami, a zarazem zwiększają ich produktywność – powiedziała Robińska.
Prezes fundacji podkreśliła, że jest to jedyny tego typu projekt badawczy w Polsce. W szczególny sposób zaproszone do udziału są firmy mające doświadczenie w budowaniu zespołów różnorodnych pod kątem sprawności.
Badanie potrwa do 23 lutego br. Jego efektem ma być raport zawierający propozycje praktycznych rozwiązań zwiększających aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami.
CZYTAJ: Lekarz: zakażenia HIV dotyczą dziś głównie ludzi w „białych kołnierzykach”, a nie narkomanów
– Po pierwszej edycji badania, które fundacja przeprowadziła 2021 roku, wiemy, że największymi barierami w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, zarówno wśród pracodawców, jak i osób z niepełnosprawnościami, są: obawa przed mniejszą efektywnością, brak doświadczenia we współpracy, ograniczona wiedza na temat korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Dlatego tak ważne są działania edukacyjne. W naszym kolejnym badaniu idziemy o krok dalej i skupiamy się na bardzo ważnym aspekcie usprawnień, które tak naprawdę mogą być korzystne dla każdego – nie tylko osoby z niepełnosprawnościami, ale też pełniącej role opiekuńcze wobec dzieci, starszych rodziców, osób neuroatypowych czy kobiet w ciąży – powiedziała prezes organizacji.
– Naszym celem jest stworzenie publikacji, która nie tylko zwróci uwagę na potrzebę wprowadzania praktycznych usprawnień, ale również zainspiruje polskich pracodawców do jeszcze większej otwartości i dostosowania się do potrzeb swoich pracowników. Również ważne jest, aby osoby z niepełnosprawnościami miały lepszy dostęp do informacji o swoich prawach i możliwościach – dodała Agata Robińska.
PAP / RL / opr. LisA
Fot. Marcus Aurelius/pexels.com
