W nowej ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia seniorzy, czyli osoby po 50 roku życia, a także emeryci, uzyskali wyraźnie uprzywilejowaną pozycję w dostępie do instrumentów wsparcia.
Najważniejszym z nich jest refundacja kosztów zatrudnienia. Pracodawca, który zdecyduje się przyjąć do pracy bezrobotnego seniora, może przez 12 miesięcy otrzymywać zwrot w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia. W przypadku emerytów refundacja wypłacana jest co drugi miesiąc, co również stanowi istotny bodziec dla firm, aby zatrudniały osoby w wieku poprodukcyjnym. Seniorom przysługuje także wydłużony okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych po osiągnięciu odpowiedniego stażu pracy (minimum 20 lat).
Zasady rynku pracy dla seniorów przybliżymy w programie po godzinie 22.00. Zaprasza Magdalena Lipiec-Jaremek.
Fot. pixabay.com
