W polskim kodeksie pracy nie ma przepisu, który zobowiązywałby pracodawcę, ani pracownika do ujawniania wysokości wynagrodzenia. Kodeks cywilny traktuje to jako dobro osobiste pracownika. Tymczasem w wielu krajach transparentność zarobków jest uważana za element sprzyjający efektywności pracy i argument podczas rekrutacji pracowników. Jawnością wynagrodzeń zajmował się w ubiegłym tygodniu Sejm.
JB
Fot. pexels.com
