Interwencje w sprawie sytuacji w Muzeum Nadwiślańskim podjęli działacze partii Razem. Chodzi o nieoficjalne informacje dotyczące działania instytucji – mówi pochodząca z powiatu puławskiego działaczka partii Razem Joanna Sulima.
– Sympatycy muzeum martwią się o jego los, martwią się o to, co się wydarzy, bowiem dzieje się źle. Po pierwsze planowana jest redukcja zatrudnienia, do zwolnienia przewidzianych jest 21 osób z ponad 50 zatrudnionych, więc jest to znaczna liczba. Ponadto na stanowisku dyrektora trwa nieustanna karuzela stanowisk, to stanowisko obsadzane jest bez konkursów.
W tej sprawie pismo do Marszałka Województwa Lubelskiego Jarosława Stawiarskiego skierował poseł partii Razem Maciej Konieczny. Urząd Marszałkowski nie komentuje tej sprawy.
Pytania skierowaliśmy również do samego Muzeum, kolejnego dnia (30.01) otrzymaliśmy odpowiedź dyrektora Muzeum Nadwiślańskiego w Kazimierzu Dolnym, Pana Sławomira Bąka:
„Zarządzeniem Dyrektora Muzeum nr 24/2025 z dnia 16 grudnia 2025 r. wprowadzony został nowy Regulamin Organizacyjny Muzeum Nadwiślańskiego w Kazimierzu Dolnym. Regulamin ten wprowadza zmiany w dotychczasowej strukturze organizacyjnej Muzeum, stanowiące element przemyślanej i stopniowej restrukturyzacji, ukierunkowanej na usprawnienie funkcjonowania instytucji, racjonalizację procesów zarządczych oraz optymalizację kosztów, przy jednoczesnym zachowaniu i wzmocnieniu realizacji zadań statutowych Muzeum.
Wprowadzone zmiany mają charakter porządkowy i funkcjonalny. Obejmują one
w szczególności likwidację stanowisk kierowniczych, co pozostaje bez wpływu na merytoryczny zakres działalności Muzeum, a jedynie służy uproszczeniu struktury zarządzania oraz bardziej efektywnemu wykorzystaniu potencjału kadrowego instytucji, szczególnie wobec przewidzianego w strukturze stanowiska Zastępcy Dyrektora ds. Merytorycznych.
W związku z powyższym Muzeum na bieżąco analizuje sytuację kadrową pracowników zatrudnionych na stanowiskach objętych zmianami organizacyjnymi. Każdorazowo podejmowane są działania zmierzające do zaproponowania tym pracownikom zatrudnienia na stanowiskach możliwie najbardziej zbliżonych zakresem obowiązków do dotychczas zajmowanych, z uwzględnieniem ich kwalifikacji, doświadczenia zawodowego oraz potrzeb organizacyjnych Muzeum, a także zasad racjonalnego i efektywnego gospodarowania zasobami kadrowymi.
Muzeum prowadzi indywidualne rozmowy z pracownikami, których dotyczą zmiany, przedstawiając nowe propozycje zatrudnienia, w tym również – tam, gdzie jest to uzasadnione charakterem proponowanego stanowiska – propozycje zmian w zakresie wynagrodzenia. Należy podkreślić, że nowy Regulamin Organizacyjny nie przewiduje stanowisk kierowników poszczególnych działów i oddziałów, stąd ewentualne zmiany sprowadzają się do zmian
w zakresie dodatków funkcyjnych. Wszelkie dokonywane zmiany w zakresie warunków pracy i płacy pozostają w bezpośrednim związku z zakresem odpowiedzialności przypisanym do danego stanowiska oraz z obowiązującymi w Muzeum zasadami wynagradzania.
Jednocześnie Muzeum dąży do jak najpełniejszego wykorzystania potencjału merytorycznego zatrudnionych pracowników. Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 1996 r. o muzeach (Dz. U. z 2022 r. poz. 385), pracownicy zatrudnieni na stanowiskach realizujących zadania związane z gromadzeniem, opracowywaniem i udostępnianiem zbiorów, działalnością wystawienniczą, naukową, edukacyjną, artystyczną i wydawniczą tworzą zawodową grupę muzealników. Zakres tych zadań – analogicznie jak w poprzednio obowiązującym Regulaminie Organizacyjnym – został w nowej strukturze przypisany do stanowisk merytorycznych, co oznacza, że w odniesieniu do tej grupy pracowników nie są planowane zmiany, które mogłyby prowadzić do ograniczenia realizacji ustawowych funkcji muzeum.
Równocześnie w nowej strukturze organizacyjnej przewidziano realizację zadań,
o których mowa w art. 32b ust. 1 ustawy o muzeach, przez specjalistów w zawodach związanych z działalnością muzealniczą. Rozwiązanie to pozwala na dalsze wzmacnianie kompetencyjne zespołu Muzeum oraz elastyczne dostosowywanie struktury zatrudnienia do rzeczywistych potrzeb wynikających z charakteru prowadzonej działalności.
Pragnę jednoznacznie zapewnić, że wprowadzone zmiany organizacyjne nie spowodują jakiegokolwiek uszczerbku dla realizacji statutowych zadań Muzeum. Muzeum Nadwiślańskie w Kazimierzu Dolnym, jako muzeum rejestrowane, wpisane do Państwowego Rejestru Muzeów, ma pełną świadomość szczególnej odpowiedzialności związanej z tym statusem i dokłada najwyższej staranności w zakresie spełniania wysokich standardów stawianych muzeom rejestrowym, zarówno w obszarze merytorycznym, jak i organizacyjnym.
Co więcej, zmiany organizacyjne w ocenie Muzeum wpłyną korzystnie na realizację działalności statutowej, umożliwiając pełniejsze wykorzystanie wiedzy i doświadczenia pracowników, zwiększenie efektywności procesów wewnętrznych, a także poprawę warunków udostępniania zbiorów i obsługi zwiedzających. Ciągłość kompetencyjna kadry muzealnej nie zostanie zachwiana – przeciwnie, podejmowane działania zmierzają do jej wzmocnienia oraz dalszego podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.
Muzeum Nadwiślańskie w Kazimierzu Dolnym wykonuje wszystkie obowiązki wynikające z powierzenia zbiorów, zapewniając im opieką na zasadach określonych w ustawie o muzeach. Obejmuje to właściwe zabezpieczenia, nadzór konserwatorski, kontrolę warunków przechowywania zbiorów, zgodnie z obowiązującymi przepisami.”
CZYTAJ TAKŻE: Kontrowersje wokół nowego regulaminu muzeum. Będą zwolnienia?
MaK / opr. LisA