Od 24 grudnia osoby poszukujące pracy mogą liczyć na większą przejrzystość wynagrodzeń. To wszystko dzięki nowelizacji Kodeksu pracy oraz implementacji unijnej dyrektywy. Oznacza to, że kandydaci mają możliwość poznania widełek wynagrodzenia jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną.
Wcześniej informacje o wynagrodzeniu kandydat mógł poznać dopiero w trakcie procesu rekrutacyjnego, co mogło prowadzić do marnowania czasu, gdy oczekiwania finansowe kandydata przekraczały możliwości firmy. Jak zauważa profesor Radosław Piwowarski z Instytutu Ekonomii Uniwersytetu Łódzkiego, ma to szczególne znaczenie dla młodych ludzi, którzy teraz mogą zapoznać się z widełkami wynagrodzenia już w ogłoszeniu o pracę. Nie będą mogli być też na przykład zmanipulowani, kiedy przyjdą, nawet bez ogłoszenia, gdyż przed samym momentem rozpoczęcia negocjacji, pracodawca będzie musiał ich poinformować o danej kwocie czy widełkach płacowych.
Dodatkowo od czerwca 2026 roku pracownicy zatrudnieni w danej firmie będą mieli możliwość dowiedzenia się, jakie jest średnie wynagrodzenie na tym samym stanowisku.
RL / Informacyjna Agencja Radiowa / opr. ToMa
Fot. pexels.com
