W nocy z soboty na niedzielę (25-26.10) nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Osoby, które w tym czasie będą pracować otrzymają wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkiem za pracę w porze nocnej – przypomniał w piątek (24.10) Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
CZYTAJ: Zmiana czasu z letniego na zimowy. Nocne kursy i pociągi dostosowane do cofnięcia zegarów
W nocy z 25 na 26 października nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Oznacza to, że w nocy z soboty na niedzielę przesuniemy wskazówki zegarów o godzinę wstecz: z godziny trzeciej na drugą. – Dla tych, którzy pracują, oznacza to o godzinę dłuższą dniówkę – poinformował za pośrednictwem mediów społecznościowych Państwowej Inspekcji Pracy Marcin Stanecki.
Jak powiedział, osoby pracujące wówczas na nocnej zmianie dwukrotnie przepracują czas między godziną drugą a trzecią, co oznacza, że jeśli tej nocy w harmonogramie pracy mieli zaplanowaną 8-godzinną zmianę, to w rzeczywistości przepracują dziewięć godzin. – Otrzymamy normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. W związku z tym, że zmiana czasu następuje w porze nocnej, dodatek będzie wynosił aż 100 proc. Oprócz tego należy nam się jeszcze dodatek w wysokości 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia – podkreślił.
Wyjątkiem – jak powiedział – może być sytuacja, w której pracodawca przewidział w grafiku zmianę czasu i zaplanował tej nocy dla pracownika zmianę w 7-godzinnym przedziale czasu. Wówczas pracownik w rzeczywistości przepracuje ich osiem. Wtedy otrzyma on standardową wypłatę.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, wynoszący 100 proc. wynagrodzenia przypada za pracę w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdą godzinę pracy.
Polska Agencja Prasowa / opr. PaW
Fot. pixabay.com