Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy wystosował komunikat w sprawie płac w Samodzielnym Publicznym Szpitalu Klinicznym numer 4 w Lublinie. Szpital odpiera zawarte w nim zarzuty.
CZYTAJ: „Wyniki są fenomenalne”. Lubelski szpital i najnowsza technologia zza oceanu [ZDJĘCIA]
Zdaniem OZZL system wynagradzania w placówce jest nietransparentny i niesprawiedliwy. W tej sprawie do dyrekcji szpitala miało trafić pismo podpisane przez ponad 200 lekarzy.
– Lekarz zatrudniony na pełny etat (na umowę o pracę) zarabia aktualnie 55,7 zł za godzinę brutto i jest traktowany jak gorsza kategoria. Okazuje się, że w szpitalu można zarobić nawet bardzo dobrze, ale zasady tego wynagradzania są realizowane w ramach powszechnie nieznanego systemu uznania – stwierdza Związek w komunikacie.
Dyrekcja SPSK 4 odpiera zarzuty
Te zarzuty odpiera dyrekcja szpitala. W przesłanym do Polskiego Radia Lublin stanowisku nazywa przedstawione przez Związek informacje nieprawdziwymi.
– 4 lipca 2023 roku […] wpłynął list otwarty podpisany przez trzech pracowników […] Do Dyrekcji Szpitala nigdy nie wpłynęła petycja podpisana przez ponad 200 osób – czytamy w stanowisku szpitala.
– Nieprawdą jest, że lekarze zatrudnieni na umowę o pracę w SPSK Nr 4 w Lublinie otrzymują wynagrodzenie w kwocie 55,7 zł brutto za godzinę pracy. Obecnie wynagrodzenie dla lekarzy ze specjalizacją (bez uwzględnienia lekarzy kierujących oddziałami) wynosi średnio 134 zł brutto za godzinę, a dla lekarzy bez specjalizacji 120 zł za godzinę […] – czytamy dalej w stanowisku dyrekcji szpitala.
Co do zarzutów dotyczących braku transparentności wynagrodzenia pracowników, szpital informuje, że „pracodawca przyznaje wynagrodzenie na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego w szpitalu, którego OZZL jest sygnatariuszem”.
Aktualnie lekarze SPSK 4 w ramach sporu zbiorowego prowadzą akcję pod hasłem „LECZYMY UCZCIWIE I PROFESJONALNIE / ŻĄDAMY GODNEGO i TRANSPARENTNEGO WYNAGRADZANIA”.
Dyrekcja szpitala podkreśla, że „zależy na szybkim rozstrzygnięciu sporu bez jego niepotrzebnej eskalacji, do czego również zachęca drugą stronę”.
MaK / opr. AKos
Fot. archiwum RL
Poniżej prezentujemy cały komunikat przesłany przez dyrekcję Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego nr 4 w Lublinie:
Dyrekcja Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego Nr 4 w Lublinie informuje, iż w komunikacie prasowym zostały zawarte informacje niezgodne z prawdą:
- 4 lipca 2023 roku do SPSK Nr 4 w Lublinie wpłynął list otwarty podpisany przez trzech pracowników. Scan pisma z zasłoniętymi danymi osobowymi sygnatariuszy przesyłam w załączniku. Do Dyrekcji Szpitala nigdy nie wpłynęła petycja podpisana przez ponad 200 osób.
- Nieprawdą jest, że pismo w formie listu otwartego zostało zlekceważone przez zarząd Szpitala. Niezwłocznie po otrzymaniu listu, tj. 5 lipca 2023 roku jego sygnatariusze zostali telefonicznie zaproszeni na spotkanie, jednak odmówili ze względu na urlop. Z tego powodu zostały do nich wystosowane imienne zaproszenia i zaproponowany nowy termin spotkania, który również został zanegowany. 18 lipca 2023 roku Zakładowa Organizacja Związkowa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy Oddział Terenowy przy SPSK Nr 4 w Lublinie otrzymała odpowiedź od Dyrektora Naczelnego SPSK Nr 4 w Lublinie. Odebranie pisma potwierdził podpisem Przewodniczący Oddziału.
- Nieprawdą jest, że lekarze zatrudnieni na umowę o pracę w SPSK Nr 4 w Lublinie otrzymują wynagrodzenie w kwocie 55,7 zł brutto za godzinę pracy. Obecnie wynagrodzenie dla lekarzy ze specjalizacją (bez uwzględnienia lekarzy kierujących oddziałami) wynosi średnio 134 zł brutto za godzinę, a dla lekarzy bez specjalizacji 120 zł za godzinę. Wynagrodzenie miesięczne to odpowiednio średnio 21 305,23 zł i 19 045,32 zł brutto. Wynagrodzenie lekarza zawiera płacę zasadniczą, której minimalną wysokość reguluje ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, a ponadto: dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek za stopień naukowy, premie zadaniowe i uznaniowe, nagrody i wynagrodzenie za pełnienie dyżurów medycznych. Wysokość wynagrodzenia za jeden dyżur zwykły (od godziny 15.35 do godziny 8.00 dnia następnego) pełniony przez lekarza specjalistę wynosi 1 940,00 zł brutto, a za dyżur świąteczny 24-godzinny 3 148,00 zł brutto. Wynagrodzenie za dyżur wykonywany przez lekarza bez specjalizacji wynosi odpowiednio 1 515,00 zł i 2 470,00 zł brutto. Podana przez przedstawicieli OZZL kwota 55,7 zł za godzinę dotyczy płacy zasadniczej sprzed 1 lipca 2023 roku, tj. przed wprowadzeniem obecnie obowiązujących podwyżek, jak również bez pozostałych elementów składowych wynagrodzenia. Ponadto Dyrekcja SPSK Nr 4 w Lublinie zaproponowała pracownikom dodatki do wynagrodzenia zasadniczego w perspektywie trzyletniej. Propozycja ta została odrzucona przez przedstawicieli związku.
- Nieprawdziwy jest również zarzut braku transparentności zasad przyznawania wynagrodzenia. Pracodawca przyznaje wynagrodzenie na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego w SPSK Nr 4 w Lublinie, którego OZZL jest sygnatariuszem. OZZL zgodnie ze złożonym wnioskiem i w granicach dopuszczalnych przez przepisy powszechnie obowiązujące otrzymał informację o nagrodach i premiach przyznawanych w SPSK Nr 4 w Lublinie. Odnosząc się zaś do ostatniego postulatu należy wskazać, że brak jest podstaw do umieszczania na stronie internetowej SPSK Nr 4 w Lublinie comiesięcznej informacji o przyznawanych premiach. Trudno również doszukać się w otrzymanym piśmie jakiegokolwiek uzasadnienia dla wprowadzenia takiego rozwiązania.
Odnosząc się do zawartych w liście otwartym i wezwaniu wszczynającym spór zbiorowy postulatów dotyczących podwyższenia wynagrodzenia Dyrekcja SPSK Nr 4 w Lublinie informuje, iż nie jest w stanie sprostać oczekiwaniom finansowym przedstawicieli związku zawodowego, których realizacja oznaczałaby dla Szpitala wzrost kosztów o ponad 60 mln zł w ciągu roku. Do zadań Dyrekcji należy umiejętne alokowanie dodatnich przypływów finansowych. Obecna sytuacja finansowa Szpitala oraz plany wydatków związanych z inwestycjami i zakupem aparatury nie pozwalają na tak radykalne podniesienie wynagrodzeń. Takie rozwiązanie doprowadziłoby również do naruszenia traktowania wszystkich związków zawodowych w sposób równy i do uprzywilejowania jednej grupy zawodowej kosztem innych.
Pracodawca, by motywować pracowników do wzorowego realizowania powierzonych im obowiązków powoła zespół złożony z przedstawicieli wszystkich organizacji związkowych funkcjonujących w SPSK Nr 4 w Lublinie, o czym poinformował przedstawicieli OZZL. Zadaniem zespołu będzie opracowanie nowego systemu motywacyjnych składników wynagrodzenia, który uwzględni potrzeby pracowników w możliwie najbardziej sprawiedliwy sposób.
Obecnie spór zbiorowy jest na etapie rokowań. Dyrekcji zależy na szybkim rozstrzygnięciu sporu bez jego niepotrzebnej eskalacji, do czego również zachęca drugą stronę.