W tym tygodniu wchodzą w życie, zmienione grudniową nowelizacją kodeksu pracy, przepisy o pracy zdalnej. Wprawdzie przy ich wprowadzeniu obowiązywało dwumiesięczne vacatio legis, ale jak można ocenić po publikacjach i komentarzach w mediach i na forach społecznościowych, wiele firm ma nadal jeszcze wątpliwości co do stosowania w codziennej praktyce rozwiązań zapisanych teraz w ustawie jako stałe formy zatrudnienia, nie tylko na czas pandemii.
JB
Fot. pixabay.com