Osoby młodociane, czyli od 15 do 18 roku życia mogą być zatrudnione po spełnieniu określonych warunków. Chodzi o tak zwane prace lekkie – mówi lubelska adwokat Magdalena Nocuń-Lipa.
– To są prace proste, które w żaden sposób nie narażają naszego młodocianego na uszczerbek na zdrowiu. Nie zagrażają jego życiu, jak również nie stanowią zagrożenia dla jego rozwoju psychofizycznego. To są prace w gastronomii, prace związane ze zbiorem owoców, warzyw, roznoszeniem ulotek, czasami prace hostess, proste prace biurowe, również zatrudnienie w charakterze gońca. Prace te pracodawca ma obowiązek określić, pomaga mu w tym lekarz z zakresu medycyny pracy.
Takie prace lekkie muszą być zatwierdzone przez okręgowego inspektora pracy.
Młodociany nie może być zatrudniony, ani w porze nocnej, ani nie może wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych. W okresie ferii szkolnych oraz wakacji wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Z zastrzeżeniem, że dobowy wymiar czasu pracy młodocianego, który nie ukończył 16. roku życia, nie może przekraczać 6 godzin na dobę.
LilKa / opr. LisA
Fot. pexels.com