Dyskryminację potencjalnych pracowników ze względu na wiek już na etapie rekrutacji, kojarzymy powszechnie z odrzucaniem aplikacji osób po pięćdziesiątce. To ageizm – od „age” – po angielsku: wiek. Tymczasem nasila się adultyzm – od „adult” – osoba dorosła.
JB
Fot. pexels.com